5 lihtsat viisi töötajate motiveerimiseks ja tootlikkuse suurendamiseks
Paljud inimesed veedavad oma tööruumis peaaegu 80 protsenti päevast. Tuima tööruumi olemasolu ilma eluta võib muuta nende töö hektilisemaks. Enamik inimesi proovib säästa raha dekooril, kuid see ei aita kunagi, sest sädelev töökeskkond on otseselt proportsionaalne suurema tootlikkusega.
Kui soovite muuta oma kontori huvitavaks kohaks, siis jätkake seda ja tehke seda pakendi abil sisemärgid reklaamimiseks töötajate tööviljakust ja aitab teie ettevõttel kasvada. Töötajad, kellel on laual sildil oma nimetus, võivad olla motiveeritumad tööle asuda, kui nad teavad oma kohta oma kontoris.
17. aprill sodiaagimärk
Interjöörimärgid võivad olla suureks abiks potentsiaalsete töötajate seas üha suurema töövalmiduse tekitamisel. Siit saate teada, kuidas see aitab!
Sisukord
Kuidas suurendada töötajate produktiivsust
1. Igasugune motivatsioon on hea motivatsioon.
Märgistamine ei tähenda alati bränditeadlikkuse levitamist ega oma brändi reklaamimist. Mõnikord saate neid märke alati kasutada enda ja ümbritsevate inimeste motiveerimiseks.
Mida saate teha, on lihtsalt kirjutada märkmikule pakkumine või päeva mõte ja inimesed saavad oma päevase motivatsioonipäeva.
2. Väike surumine võib selle lihtsamaks muuta.
Kas pärastlõunal on kohtumine kavandatud? Kas te ei soovi raisata aega kirjade täpsustamisele? Seejärel kirjutage see oma tahvli abil. Uskuge või mitte, kuid käsitsi kirjutatud sõnumid ja arvukad kiirsõnumid ei saa kunagi trendist välja minna. Proovige minna klassikalisel viisil ja teie töötajad armastavad seda.
3. Nimetuste täpsustamine hoiab inimesi maandatud.
Märgistuste kirjutamine siltidele ja nende kirjutuslauale paigutamine võib puhastada palju segadust ja inimesi selgitada, kus nad seisavad. See mitte ainult ei tekita juunioride hulgas austust senioride suhtes, vaid võib aidata säilitada professionaalsust ka teie tööruumis.
See on lihtsalt sarnane viisiga, kuidas hinnata oma töötajaid saavutatu eest ja kus nad on pikas perspektiivis, see saavutab nende unistuse.
4. Allkirjastab kontoris rõõmu.
Kõik hindavad midagi, millel on hea visuaalne külgetõmme. Alates kliendist ja klientidest meeldivad kõigile sildid, nii et teie töötaja saab end isegi hästi tunda selles, et ta töötab kohas, kus on palju visuaalseid hüvesid.
Isegi a väike teretulemismärk või viisakad suunad võivad inimesi teie tagasihoidlikkusest armastada.
5. Levitage õnne.
Märgid on viimastel aastakümnetel digitaalse turunduse võimaluste ilmnemise tõttu hajunud, kuid kontorikultuuris võivad märgid selgelt mängida, kui neid asjakohaselt rakendatakse ja eksponeeritakse.
raamatud, mis on sarnased anne of green gibledega
Isegi kõige väiksemad asjad on olulised töötajate tootlikkuse suurendamiseks ja seega peate investeerima oma märgimängu, et võita töötajate südamed ja suurendada oma müüki. Mida rohkem nad töötavad, seda rohkem te teenite.
Kaasa arvatud märgid oma ettevõttes on sama oluline kui tõhusa meeskonna ülesehitamine. Tegelikult sõltuvad need kaks asja kaudselt. Nii et mõelge, mida soovite teha, enne kui on liiga hilja!
Jagage Oma Sõpradega: